Não é novidade para ninguém que profissões diretamente ligadas à tecnologia, como programadores, estão em alta já há algum tempo. O Brasil, inclusive, vive um grande gap na formação desses profissionais e essa deveria ser uma de nossas prioridades para ontem.
Hoje, contudo, gostaria de chamar atenção para um outro profissional que vem ganhando cada vez mais espaço no mercado: os recrutadores de tecnologia. Alguns outros nomes se referem a esse tipo de profissional, como o de Tech Recruiter.
Este profissional é o responsável pelo recrutamento para as áreas de tecnologia de uma empresa. Em um campo cada vez mais impulsionado pela transformação digital das companhias e a mão de obra escassa nesta área aqui no Brasil, esse tipo de profissional tem sido cada vez mais requisitado.
A grande diferença entre um recrutador tradicional para um Tech Recruiter tem justamente a ver com a parte tech. Um recrutador de tecnologia não precisa ser, necessariamente, especialista em uma determinada tecnologia, plataforma ou ferramenta, mas precisa ter um conhecimento amplo das principais tecnologias do mercado e como cada uma delas é utilizada nos mais diferentes contextos. Além disso, é necessário entender também o que diferencia um ótimo profissional de profissionais medianos dentro daquela área.
Se esses profissionais estão em alta na atualidade, imagine o crescimento potencial para a próxima década: boa parte dos brasileiros ainda não possui acesso diário à internet e smartphones ainda são considerados artigos de luxo em algumas regiões.
Teremos uma penetração gigantesca de usuários entrando no mundo virtual. Isso irá demandar uma mudança em boa parte das empresas, já que a transformação digital é um caminho sem volta. E a transformação digital requer profissionais de tecnologia.
Se você quiser saber mais sobre essa área, minha sugestão inicial é: insira-se tanto quanto possível no ecossistema de tecnologia. Este é um mundo com termos próprios e diversas nuances. Estar atento às últimas tendências e saber qual tipo de profissional melhor se encaixa em cada contexto é fundamental.
Ficar de olho na profissão de Tech Recruiter é uma oportunidade incrível para empresas e profissionais.
Por um lado, empresas podem ganhar muito tempo e velocidade ao ter alguém especializado no recrutamento de profissionais de tecnologia. Por outro lado, os candidatos em potencial a essas vagas são entrevistados e avaliados por gente que conhece melhor os temas que serão discutidos em uma entrevista.
Perceba a conjunção de fatores: mão de obra em falta e milhares de companhias e startups buscando profissionais qualificados. Para ter vantagens competitivas nesse ambiente, é necessário expertise.
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