Liderança é uma habilidade como qualquer outra. E como qualquer habilidade, pode ser desenvolvida e proporcionar a quem as desenvolve, quem sabe, tornarem-se grandes líderes.
Para isso, não existe segredo: é preciso estudar, colocar em prática e dar a cara à tapa. Pensando nisso, escrevo hoje sobre 5 livros que me ajudaram ao longo das últimas décadas e que tenho que certeza que irão te ajudar, independente do nível se senioridade no qual você se encontra. Fazendo uma mea-culpa, os números 1 e 3 podem ser um pouco óbvios. Mas é importante lermos para além do hype.
1) “Daring Greatly: How the Courage to Be Vulnerable Transforms the Way We Live, Love, Parent, and Lead” de Brené Brown
Este é um queridinho dos coaches ao redor do mundo. Apesar disso, ele traz lições importantes sobre como a vulnerabilidade pode ser uma força em vez de uma fraqueza e como líderes podem ser mais autênticos e compassivos se souberem como explorar e demonstrar suas próprias vulnerabilidades. Uma ótima pedida em um mundo de aparências em que todo mundo parece perfeito nas redes sociais.
2) “The Servant as Leader” de Robert K. Greenleaf
Este é ótimo para profissionais que acham que o mundo gira em torno de si e que precisam de um choque de realidade ou diminuir o ego. Ele enfatiza a importância de termos uma liderança servidora, em que o líder coloca as necessidades dos outros acima das suas próprias. Um dos maiores chavões da liderança é o bom e velho “o líder é muito diferente do chefe” e este livro mostra claramente no que se baseia esta diferença.
3) “Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t” de Simon Sinek
Simon Sinek foi alçado à condição de guru do mundo corporativo desde sua Ted Talk Start with Why, uma das apresentações de Ted mais assistidas da história. Autor de diversas obras, nesta em específico Sinek fala sobre liderança e explora como os líderes podem criar culturas em que as pessoas se sintam seguras e motivadas, colocando as necessidades dos outros acima das suas próprias.
4) “The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen in Organizations” de James Kouzes e Barry Posner
Sistemas e processos são extremamente importantes. Não adianta termos os melhores conceitos nas mangas se não somos capazes de aplicá-los dentro de nossas organizações. Este livro com certeza ajuda nisso, trazendo um modelo de liderança que enfatiza a importância da visão, da confiança, do envolvimento e da ação, e oferece ferramentas práticas para aplicá-lo.
5) “Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time” de Jeffrey Pfeffer Se você já teve contato com meus artigos, livros ou palestras, sabe que odeio “bullshitagem”. Este livro traz uma ótima perspectiva sobre como liderança pode ser um assunto cheio de frases vazias no mundo corporativo e o que podemos fazer para mudar isso. Novamente, em um mundo de aparências das mídias sociais, ter visões realistas sobre um assunto tão importante é ainda mais fundamental.
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